安省雇主上交"工作断联"政策 明年1月正式实施

安省的雇员们终于可以关掉通知,下班后让你的手机彻底安静下来。一项新的法律现在在安大略省生效,该法律赋予雇员们在下班后可以忽略一切关于工作的电子邮件、信息和电话的权利。

(图源:AP Photo)

从6月2日起,在安大略省拥有25名或更多雇员的雇主,必须有一个关于在工作时间以外,不得因工作联系雇员的书面政策。所谓的"断联的权利(right to disconnect)"规则是安大略省进步保守党《为工人工作法》的一部分,该法于2021年底通过。这是加拿大第一部此类法律。

2021年的立法解释说:"'断联(Disconnecting from work)'是指工作时间外不从事与工作有关的通信,包括电子邮件、电话、视频通话或发送或审查其他信息,彻底下班休息。"

安大略省劳工厅长Monte McNaughton之前告诉CTV新闻,这项法律"是为了应对由COVID-19疫情引起的工作和家庭之间日益模糊的界限而制定的"。

安大略省的新规则适用于所有雇员,包括经理和高管。公司政策必须清楚地概述对工作时间以外的沟通的期望(如果有的话)。所有在2022年1月1日拥有25名或以上雇员的安大略省雇主,必须在6月2日之前制定书面政策。到2023年1月1日,拥有25名或更多雇员的雇主必须在当年3月前实施其政策。

从2023年开始,所有拥有25名或更多雇员的雇主必须在该年3月前制定出有效的政策。

安大略省是唯一拥有"下班断联"权利法律的省份。魁北克省和联邦政府也探讨了这个想法,但尚未提交立法。这类法律首先在法国推出,此后只有少数几个国家采用,包括意大利和斯洛伐克。

然而批评者说,安大略省的立法是不够的,它没有解决许多工人真正想要的东西。

滑铁卢大学娱乐和休闲研究系教授Bryan Smale告诉CTV新闻,"他们真正应该关注的是工作场所的灵活性。只要他们完成了任务,这就给了他们更多的灵活性;这给了他们更多的工作和生活的平衡,提高了他们的幸福感。"

这项法律也被批评为不切实际,在执行和处罚等关键细节方面存在不足。尽管如此,心理健康倡导者说,像这样的规则是朝着保持工作与生活平衡,和与数字世界断开联系的正确方向迈出的一步。

在保险业工作五年后,Stacy Tang辞职开始自己的平面设计业务,以获得更好的工作时间和与工作脱节的能力。

Tang在多伦多告诉CTV新闻记者:"有时我在工作后收到(通知),只要听到就感到焦虑。现在要拒绝下班后通讯联系太难了,尤其是在技术如此普及的情况下,再加上你的老板知道你下班后随时可以继续工作。"

根据安大略省的法律,不遵守新规则的行为可以根据该省的《就业标准法》强制执行。

新闻来源:

https://www.ctvnews.ca/business/ontario-becomes-first-province-to-have-a-right-to-disconnect-law-1.5932358


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